Greg Cook Greg Cook
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PHRi必殺問題集、PHRi学習資料
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HRCI PHRi（国際人材資源プロフェッショナル）試験は、人事の分野での知識とスキルを高めたい人事プロフェッショナル向けに設計された、グローバルに認められた認定プログラムです。この試験は、HRプロフェッショナルのための主要な認定機関であるHR Certification Institute（HRCI）によって提供されています。PHRi認定は、HR業界での専門知識を示し、信頼性を高め、キャリアを進めるための優れた方法です。
PHRi認定試験は、人事オペレーション、人材獲得と管理、報酬と福利厚生、従業員関係、およびリスク管理など幅広いトピックをカバーしています。この認定を取得することは、国際的な状況で人事の課題に効果的に対処するために必要なスキルを有することを示し、人事の優れた業績を促進し、人事の専門職を進歩させることに取り組んでいる、世界的に認められたHR認定機関であるHR Certification Institute（HRCI）によって提供されています。
PHRi学習資料 & PHRi日本語復習赤本
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PHRI認定を獲得するには、人材の獲得と管理、HRの開発、報酬と福利厚生、従業員と労働関係などの分野で知識を実証する必要があります。この試験は、3時間以内に完了する必要がある145の複数選択質問で構成され、HR管理の理論的および実用的な側面の両方をカバーしています。 Phriに合格すると、グローバルな労働力のユニークな課題に対処するために装備されている熟練した知識豊富なHRプロフェッショナルとして認識されます。
HRCI Professional in Human Resources - International 認定 PHRi 試験問題 (Q22-Q27):
質問 # 22
Methods and tools for recruiting, managing, and retaining high-performing employees are associated with:
- A. performance processes
- B. change management
- C. employee information systems
- D. human capital strategies
正解：D
解説：
Human capital strategies encompass methods for attracting, managing, and retaining talent, which are essential for maintaining a productive and competitive workforce. According to HRCI, effective human capital strategies align talent management with organizational goals to maximize employee contributions and drive performance.
質問 # 23
The first step in the candidate selection process is to:
- A. administer an aptitude test
- B. train the interview panel
- C. design an interview questionnaire
- D. determine hiring criteria
正解：D
解説：
Determining hiring criteria is essential as the first step to set a clear understanding of the skills and qualifications required. According to HRCI, establishing criteria ensures alignment with job requirements, leading to more effective and fair recruitment practices.
質問 # 24
A tenured employee complains to the HR practitioner that a newly hired, less experienced colleague earns more than the tenured employee. Which of the following is most likely affecting the tenured employee's salary?
- A. Compression
- B. Deferred compensation
- C. Discrimination
- D. Merit adjustment
正解：A
解説：
Compression occurs when there is a narrow difference in pay between employees regardless of their experience or tenure, often due to new hires being offered higher salaries to remain competitive. HRCI notes that addressing pay compression is critical to ensure equitable compensation and maintain morale among long- standing employees.
質問 # 25
Which of the following serves as a reference point for resolving staff issues and decision-making?
- A. Balanced scorecard
- B. Career management
- C. Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats (SWOT) analysis
- D. Employee file
正解：D
解説：
An employee file serves as a reference point for HR and management when resolving issues and making decisions. This file typically contains records such as performance reviews, disciplinary actions, and other relevant documentation. According to HRCI, maintaining accurate employee records helps ensure consistency and provides factual information when handling employee-related decisions.
質問 # 26
An organization spends US $30,000 on customer service training, which leads to an increase of US $75,000 in net profit from sales. The training return on investment (ROI) is ______%.
正解：
解説：
150
Explanation:
To calculate ROI in training, the formula is:A math equations with numbers Description automatically generated with medium confidenceThis means the training resulted in a 150% return on investment.
According to HRCI, calculating ROI for training programs is crucial for understanding the financial impact of training on business outcomes.
質問 # 27
......
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